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中恒企业经营管理人才交流中心

日期:2014-12-05 15:30:45 浏览次数:

中恒企业经营管理人才交流中心是国资委职业经理研究中心的全资子公司,经北京市工商局核准,北京市人事局人才市场办批准颁发许可证(许可证编号RC0805030),并在工商行政管理局登记注册(注册号110000006859783),注册资金500万元。是一家专业为企事业单位及行业协会提供人才、人事服务的专业机构。

中恒企业经营管理人才交流中心拥有一批多年从事企事业单位人力资源管理工作,又具有人力资源管理专业知识和熟悉国家法律、法规和规章的高素质专业人员。中心管理制度健全、业务标准规范,操作流程严谨。中心始终坚持行业职业道德,保守用工单位秘密,重合同,守信誉,依法维护用工单位和劳动者的合法权益,营造和谐的工作氛围,为用人单位和高级人才提供优质服务。

多年来,中恒企业经营管理人才交流中心积累了与企业经营管理人才评价标准相关的大量实证数据和资料,特别是在按企业经营管理职能分类和分级的各类企业经营管理者和专业技术人才在能力的提升方面,做了大量实证研究工作,在300余家企业和近1000人问卷调查和访谈的基础上,初步构建了企业经营管理人才的能力特征和素质要求模型。为国有企业及经营管理人员提供企业管理、战略规划、职业生涯规划、求职举荐等领域的培训咨询服务。为企业的人力资源部门提供招聘、选拔、任用以及胜任力模型的建立与应用等一系列的服务。

 

服务宗旨:

中恒企业经营管理人才交流中心将以强烈的责任感和使命感,为客户提供专业化、规范化、市场化服务;努力为各类人才提供多层次、高质量、国际化的各项人事服务,推动企业人才队伍整体素质能力的提升及整个企业竞争力的提升。

 

服务目标:

紧密联系企业成为它们人力资源优质服务的提供者,坚定不移地配合企业实施人才强企战略,建设成为企业经营管理人才一体化服务平台。

 

服务理念:

诚信、严谨、进取、卓越是企业文化的精髓。维护客户的利益,为客户提供最佳的服务。在积极促进企业发展的同时,为企业经营管理人才提供更广泛的舞台和机会。以客户需求为基准,提供最贴切的服务模式。

 

人事服务简介

中恒企业经营管理人才交流中心为企业整合利用外部最优秀的专业化资源提供选择,从而助其达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的目标。企业可以根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包,人事代理和人才派遣服务可以根据需要涵盖企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、员工关系、劳动争议、企业文化设计等方方面面。协助客户解决在日常人力资源管理事务中遇到的问题,为客户提供便捷、高效的服务。

一、人事代理

人事代理是指具有合法资质的人才交流服务机构根据国家有关人事政策和法规,接受用人单位和个人委托,并以协议方式明确双方的权利、义务,为单位和个人提拱专业化、社会化的人才人事服务。它是人力资源管理社会化的重要标志,其相关的政策,确定为人事代理制度。

人事代理的实质

人事代理,就是将过去由用人单位直接管理的一部分人力资源业务分离出来,委托由具有合法资质的人才交流服务机构来承担,单位只管用人,一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人力资源业务,由人才交流服务机构实行代理,使用人单位摆脱一般的人力资源业务工作,集中精力搞好经营和业务;使委托代理的个人,由代理机构提供有关人事保障,免除一些后顾之忧。人事代理双方不是行政隶属关系,而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系。

人事代理的优势

与人才交流服务机构签订人事代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。

人事代理是一种法律行为。一个单位或个人选择了人事代理,就意味着与代理机构建立了具有法律保护的合同关系。

人事代理有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制。

人事代理把原来的单位人变成了社会人,使人力资源管理工作向社会化管理迈进。

人事代理使人力资源管理实现了社会化,过去由单位管理的人力资源业务从单位分离出来,使单位从具体琐碎的人力资源管理业务脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,同时减少人事管理机构、管理人员和费用,节约了人力资源管理成本。 

人事代理适用范围

中华人民共和国境内的企事业单位及驻京办事机构、外企办事处、民办非企业单位的人员;待业的大中专毕业生;人才交流服务机构认可的其他人员。

服务项目和内容

人事档案管理:包括档案的接收、转出、保管、查询、利用、出具以档案为依据的证明,以及档案材料的收集、鉴别、整理装订等。

人才流动与引进服务:包括为代理单位办理市内、外人才调入、调出手续;办理应届大、中专毕业生接收聘用手续;办理留学归国人员接收手续;办理辞职(流动)接转手续;办理党组织关系接转手续及管理。

综合服务:包括办理大、中专毕业生转正定级;身份确认及保留;审核及确认工龄;档案工资调整;职称认定、考试、评审申报;代收代缴社会保险金和代办住房公积金;出国政审;集体户籍管理等手续。

二、人才(劳务)派遣

人才(劳务)派遣是指由有合法资质的派遣机构,根据用工单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,并与其签订劳动合同后,派遣到用工单位工作的一种新型用工形式。《劳动合同法》对人才(劳务)派遣专门作出规定,从法律上保障了人才(劳务)派遣用工形式。

人才(劳务)派遣三者关系

用工单位按派遣协议向派遣机构支付劳务费;按岗位协议对员工工作进行安排和管理。派遣机构按派遣协议向用工单位提供各项服务;按劳动合同对员工进行劳动关系管理,按时支付工资和缴纳社会保险。员工按劳动合同履行各项责任和义务;按岗位协议向用工单位提供正常的工作服务。

人才(劳务)派遣优势

协助客户解决用人制度中存在的体制性障碍,满足编制外用工需求。

用工单位从繁琐的事务性劳动人事管理中解脱出来,大量减少了劳动纠纷;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

减少了用工单位在招聘、培训和事务性管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用工单位的负担。

为用工单位在市场条件下灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工 风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。

享有高效优质的服务,降低了用工单位与员工发生劳动纠纷的几率。

派遣机构确定专业人员上门服务,为用工单位提供了极大的便利。

人才(劳务)派遣适用范围

中华人民共和国境内的企事业单位及驻京办事机构、外企办事处、民办非企业单位等。

人才(劳务)派遣形式

完全派遣:由派遣机构承担一整套劳务派遣服务工作,包括人员招聘、录用、签订合同、计发工资、缴纳社保、档案管理、出具证明、转正定级、接转关系、处理劳动争议、政策咨询、落集体户口等。

转移派遣:用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由劳务派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的计发工资、缴纳社保、档案管理、出具证明、接转关系、处理劳动争议、政策咨询等。

减员派遣:用工单位对自行招募或已经使用的员工,转入劳务派遣机构,以减少单位人员费用和编制。

项目派遣:以完成某项工作为目的,专项租赁劳务,统一支付劳务费用。

服务项目和内容

办理招聘、招工手续、代办各种证卡

组织员工岗前培训

劳动合同管理(签订、变更、解除、终止)

人事档案管理(资料归档、出具以档案为依据的证明、出具 申报专业技术职称证明材料、大中专毕业生转正定级)

接转党、工会组织关系、集体户口管理

计发工资、代扣代缴个人所得税、代扣代缴社会保险和住房公积金、商业保险、补充医疗保险

政策咨询、劳动争议申诉、应诉

联系方式: 邮箱   cehrnet@sina.com  电话   68392269  68392661

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